Our Mission
組織開発で企業の成長に貢献する
組織の強化が企業の持続的な成長につながる
組織は、個々の社員や部門が連携し、協力し合うことで機能し、成果を生み出します。組織全体の強化が図られると、効率性や生産性が向上し、企業の持続的な成長を促進することができます。
社員の成長が組織の成長を牽引する
社員一人ひとりが自己成長を遂げ、自己のポテンシャルを最大限に発揮できるようになると、組織全体の能力も向上します。社員が自己啓発を実現し、リーダーシップスキルやコミュニケーションスキルを向上させることで、組織の成長を牽引する存在になります。
組織変革の持続性が重要である
組織変革は一時的な取り組みではなく、持続的なプロセスであるべきだと考えます。持続的な組織変革を実現するためには、組織全体の文化や構造を改善し、社員の意識や行動を変革することが必要です。組織開発を通じて、組織全体の持続的な成長を支援し、組織変革を継続的に推進します。
組織全体の強化と社員の成長を両面からサポートし、持続的な組織変革を促進することで、クライアント企業の成功を支援します。
Our Values
Give Maximized Value
全てはステークホルダー（社員、顧客、パートナー、社会）に対して価値を最大化するためにあります
Keep Fairness - フェアである
フェアであるということは、他者の尊厳を守り価値を創造する上でなにより重要だと考えています。互いにフェアな関係であり続けるには、お互いに普段の努力が必要ですが、大事したい人たちには自分からフェアな関係でいれるよう行動する。その大事にし続けるという態度と実行です
Issue Driven - コトに向かう
途中で目的を見失うことほど愚かなことはありません
Focus on Long-term Growth - 長期の成長に集中する
長期に効果が出るに集中しよう。もしかすると、すぐには効果が出ないからやっても意味があるのかなと疑問に思う場面も出てくるかもしれないが、長期に効くのであればGoです
会社概要
商号 | コミュニケーションエナジー株式会社 |
英文表記 | Communication Energy Inc. |
代表者 | 代表取締役社長 湯ノ口直樹 |
所在地連絡先 | 〒105-0011 東京都港区芝公園1-7-8 芝公園TCビル4FGoogleマップで見る |
設立年月日 | 2004年（平成16年）4月15日 |
事業内容 | • ソリューション・フォーカスト・アプローチを使った組織と個人の活性化
• NLP（神経言語プログラミング）を活用したメンタルヘルス マネジメント
• 組織カウンセリング＆キャリア・コンサルティングを通じて高めるワークモチベーション
• 講師派遣（講師依頼・セミナー依頼） |
適格請求書発行事業者登録番号 | T8010401096570（登録年月日：令和5年10月1日）
※上記の登録番号は国税庁の適格請求書発行事業者公表サイトでもご確認いただけます。 |